فایل ورد رفتارشهروندي سازماني،کارايي و اثربخشي سازماني

لینک دانلود

فایل ورد رفتارشهروندي سازماني،کارايي و اثربخشي سازماني دارای 24 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد رفتارشهروندي سازماني،کارايي و اثربخشي سازماني کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي فایل ورد رفتارشهروندي سازماني،کارايي و اثربخشي سازماني،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن فایل ورد رفتارشهروندي سازماني،کارايي و اثربخشي سازماني :


سال انتشار : 1394

نام کنفرانس یا همایش : اولين همايش ملي مديريت و حسابداري ايران

تعداد صفحات :24

چکیده مقاله:

سازمانها پیوسته در جستجوی شیوه های جدیدی برای حداکثر کردن عملکرد و تلاش کارکنان شان هستند و با وجود افزایش استفاده از تکنولوژی اطلاعات، بازهم در عملکرد کارایی سازمان ها شکاف وجود دارد. افزایش کارایی و اثربخشی یک سازمان و مطالعه رفتارهای کارکنان در این راستا از جمله مباحث مهمی است که همواره ذهن محققان را به خود مشغول داشته است. از میان مجموعه عوامل افزایش کارایی و اثربخشی در سازمان، یکی از جنبه های رفتاری مهم در بین کارکنان یک سازمان،که سبب افزایش کارایی و اثربخشی است، رفتارشهروند سازمانی است که در روابط اجتماعی بین کارکنان تاثیر به سزایی دارد و از جمله رفتارهای غیررسمی کارکنان در سازمان طبقه بندی می شود. به عبارتی رفتار شهروندی سازمانی، رفتاری است خودجوش و آگاهانه، که به طور مستقیم یا صریح توسط سیستم پاداش رسمی پیش بینی نشده است، اما روی هم رفته عملکرد سازمان را ارتقا میدهد. بر اساس یافته های حاصل از این پژوهش میتوان نتیجه گرفت که برای افزایش کارایی و اثربخشی سازمان می توان به مواردی غیر از ابزارهای سنتی متوسل شد. ابزاری مثل رفتار شهروند سازمانی که بتوان بدون صرف منابع پولی، به اهداف مورد نظر سازمان بهتر و سریعتر رسید.

توضیحات بیشتر