فایل ورد تاثير سرمايه گذاري سرمايه انساني بر مديريت استراتژيک در سازمان ها

لینک دانلود

 فایل ورد تاثير سرمايه گذاري سرمايه انساني بر مديريت استراتژيک در سازمان ها دارای 8 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد تاثير سرمايه گذاري سرمايه انساني بر مديريت استراتژيک در سازمان ها  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي فایل ورد تاثير سرمايه گذاري سرمايه انساني بر مديريت استراتژيک در سازمان ها،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن فایل ورد تاثير سرمايه گذاري سرمايه انساني بر مديريت استراتژيک در سازمان ها :


سال انتشار : 1394

نام کنفرانس یا همایش : اولين همايش ملي مديريت و حسابداري ايران

تعداد صفحات :8

چکیده مقاله:

امروزه با تشدید روز افزون شرایط رقابتی وپذیرش این واقعیت که تنها عنصر ثابت خود، پدیده تغییرمی باشد سازمانها بایستی از مزیت رقابتی جهت بقاو رشد خود در بازار برخوردار باشند.این مزیت قطعا یا ناشی از بهاءمطلوب کالاهاوخدمات ،یا ناشی از تمایز کیفی وچشمگیر آن در قیاس با موارد مشابه ویا ترکیبی از این دو خواهد بود برای اینکه سازمان وموسسه وشرکت بتواند به مزیت رقابتی نسبی مجهز شود بایستی ظرفیت ترکیب بهینه نیروی انسانی مجرب با تجهیزات مناسب سیستم ها و روشهای اجرایی قابل اتکا را داشته باشد. باید اذعان کردکه یکی از مهمترین دغدغه های مدیریت در هر سازمان، وجود منابع مورد نیاز و مدیریت بهینه آنهاست .سازمان ها برای دستیابی به موفقیت مجبورند منابع خود را به بهترین نحو تخصیص دهند .انجام این کار، یکی از مهمترین و پیچیده ترین فعالیت های سازمان است ومدیریت استراتژیک منابع انسانی موجب بهبود فهم پژوهشگران رشته مدیریت منابع انسانی از روابط میان استراتژی ها ی سازمان ،سرمایه انسانی،منابع انسانی و عملکرد شرکت گردیده است )افجه ء و همکاران ، 1388، 67). محیطی که شرکتها امروزه در آن فعالیت می کنند ، محیطی در حال رشد و بسیار رقابتی است و شرکت ها برای ادامه حیات ، مجبور به رقابت با عوامل متعدد در سطح ملی و بین المللی و بسط فعالیت های خود از طریق سرمایه گذاری جدید هستند.

توضیحات بیشتر