فایل ورد بررسي مديريت تغيير و نقش آن در توسعه سازماني

لینک دانلود

فایل ورد بررسي مديريت تغيير و نقش آن در توسعه سازماني دارای 22 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد بررسي مديريت تغيير و نقش آن در توسعه سازماني کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي فایل ورد بررسي مديريت تغيير و نقش آن در توسعه سازماني،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن فایل ورد بررسي مديريت تغيير و نقش آن در توسعه سازماني :


سال انتشار : 1394



تعداد صفحات :22

چکیده مقاله:

موضوع این مقاله بررسی مدیریت تغییر و تحول و نقش آن در توسعه سازمانی است. هدف از این مقاله بررسی مفهوم مدیریت تغییر، عوامل تغییر، انواع تغییر در سازمان، مطالعه ی مراحل، بررسی مدل های مدیریت تغییر، کابرد آن ها و مقاومت و راهکارهای غلبه بر تغییر و در نهایت مدیریت تغییر و توسعه سازمانی می باشد. روش پژوهش استنادی تحلیلی است که با استفاده از منابع چاپی و الکترونیکی تدوین شده است. یافته های این پژوهش بیانگر آن است که مدیریت تغییر به معنای ایجاد تغییرات سازنده در سازمان ها به وسیله ی برنامه ریزی و طراحی می باشد. از طرفی عوامل مؤثر در ایجاد تغییر که به دو دسته ی کلی درون سازمانی و برون سازمانی تقسیم می شوند مورد بحث قرار می گیرد. در این پژوهش به تعدادی از انواع تغییرات سازمانی همچون: تغییر توسعه ای، انتقالی، واکنشی، استراتژیک، ابتکاری، اتفاقی و غیره اشاره می شود. همچنین مدیریت تغییر، فرآیندی پیچیده است که نیاز به طی مراحل متوالی از شناخت تغییر تا تثبیت آن را دارد. بنابراین در مواجهه با تغییر باید فرآیندی را طرح ریزی کرد که تغییرات بر اساس آن مراحل به اجرا گذاشته شوند برای این منظور در این مقاله مدل هایی همچون لوین، ادکار، ویس بورد، بورک – لیتون و... که جهت راهنمایی مدیران توسط پژوهشگران ارائه شده، مورد مطالعه قرار گرفته است. همچنین در این مقاله در می یابیم اعمال تغییر و تحول در یک سازمان هرگز کار ساده ای نیست و به دلایل مختلفی از سوی سازمان یا افراد مورد مقاومت قرار می گیرد به همین سبب ، اعمال تغییرات مستلزم مدیریت سنجیده و آگاهانه است و در نهایت، دلایل توجه و اهمیت توسعهسازمانی در اثر تغییرات ذکر می شود.

توضیحات بیشتر